Menjadi bos itu tidak mudah, walaupun tentu saja gaji yang diterima seorang bos lebih besar dari karyawan lainnya di kantor. Masalahnya bos adalah orang yang memiliki pengaruh dan bertanggung jawab dalam mempengaruhi cara bawahan bekerja. Bos perlu menentukan target yang diharapkan dan membuat karyawan bekerja memenuhi standar tersebut.

Nah, biasanya karyawan tidak bekerja sesuai dengan standar yang diharapkan tersebut. Anda sebagai seorang bos perlu sekali-kali turun ke 'lapangan' dan bersentuhan langsung dengan para bawahan. Berbicara dan mengamati bagaimana cara mereka melakukan pekerjaannya, lalu tanyakan diri sendiri apa yang bisa dilakukan untuk membantu pekerjaan mereka. Keep reading →

Apa rencana anda agar sukses dalam karir? Menjadi 'penjilat'? Forget it! Berikut ini beberapa tips yang jauh lebih baik. Intinya adalah membuat diri anda didengar dan dimengerti oleh bos dan rekan kerja.

Teknik komunikasi. Setiap hari selama bekerja kita tentunya bicara dengan banyak orang. Bagaimana caranya agar dapat menjadi komunikator yang baik?

Pertama - Keep reading →

Saya pernah merasakan berada dalam tekanan bos yang punya sifat workaholic - tipe orang yang mulai bekerja jam 06.00 dan berhenti bekerja sekitar tengah malam. Jika perusahaan/bos mulai membuat tuntutan yang tidak masuk akal, di mana pekerjaan menghabiskan waktu untuk anda dan keluarga, maka anda sebaiknya mulai mempertimbangkan kembali pekerjaan anda.

Belakangan ini trend workaholic memang semakin biasa, banyak bos yang berpikir kita harus bisa mengimbangi sifat workaholic mereka, bahkan kalau perlu bekerja di hari libur. Keep reading →

Kadang seseorang dari «bawah» perlu memberikan persepsi lebih kepada bos agar dapat membuat keputusan yang tepat. Namun kesulitan sering muncul pada cara untuk menyampaikannya. Kemungkinannya sang bos dapat menerima kritik yang anda sampaikan, atau anda menandai punggung anda sendiri sebagai sasaran tembak. Perlu kehati-hatian saat anda berniat mengkritik bos anda. Berikut ini beberapa petunjuk untuk melakukannya. Keep reading →